Отделения и банкоматы 0707
Для абонентов Билайн, Мегафон, МТС, Теле2
Бесплатный звонок
с мобильных
8-800-100-55-55
Свяжитесь с нами
Интернет-банк
Мурманск Отделения и банкоматы

Предприниматели, развивающие свои проекты в Тверской области, вместе с властью ищут пути оптимального развития

Одно из условий роста для бизнеса – это обеспеченность кадрами. Этому вопросу и был посвящен круглый стол, организованный региональным министерством экономического развития совместно с ОТП Банком.

Читатель резонно может спросить, зачем нам столько бизнеса и почему, собственно, мы должны ему помогать. Давайте разбираться.

Начнем с того, что любой бизнес – это рабочие места во внебюджетной сфере. То есть те, где деньги на зарплаты не государство выделяет из казны, а зарабатывает предприниматель, создав свое дело в сфере услуг, производства или информационных технологий. Любой бизнес, особенно растущий, – это вклад в экономику. Чем больше на территории отдельно взятого муниципалитета частных предприятий и фирм, тем лучше показатели по объемам произведенной и реализованной продукции. И, что тоже очень важно, тем больше отчислений поступает в местный бюджет. А эти деньги идут на содержание социальной сферы, которая сама зарабатывать не может, да и не должна: образование, здравоохранение, культура и прочее. И еще это вклад в демографию. Когда у людей есть гарантированные рабочие места с достойной зарплатой, они не уезжают в другие регионы в поисках лучшей доли.

Так что бизнес нам нужен. А чтобы и он стремился к нам, а не в другие земли, где бизнес-климат потеплее, власть старается создавать для него возможные преференции. Во-первых, чтобы предприниматель или крупная компания открыли свое дело именно в Тверской области. А во-вторых, чтобы они закрепились здесь на долгие годы и успешно наращивали обороты.

На каждый рубль – тройная отдача

Мы уже писали о том, что Центр «Мой бизнес», который открылся в Твери в прошлом году, предоставляет предпринимателям множество разных видов поддержки. Расскажем о некоторых плодах, которые она дает.

Например, на каждый бюджетный рубль, предоставленный Фондом содействия предпринимательству региона в виде поручительства в 2019 году, было привлечено больше трех рублей банковских кредитов. За год малому и среднему бизнесу выдано поручительств на 522 миллиона рублей. Под эти средства предприниматели смогли получить кредиты на сумму, превышающую полтора миллиарда рублей. Если быть совсем точными, то 1,64 млрд рублей.

Деньги вложены в развитие инфраструктуры. Как результат – новые рабочие места и налоги в бюджет. Например, в ОТП Банке на территории нашего региона трудится 700 человек с достойной зарплатой. Компания Accenture подходит к рубежу в 500 сотрудников, и это не предел. А еще IT-компания с мировым именем сотрудничает со средними учебными заведениями, предоставляя возможность студентам проходить практику. Банк России совместно с ТвГУ и компанией Accenture запустил полугодовой курс лекций «Современные технологии сбора и обработки данных в кредитно-финансовой среде».

У нас есть план

Рост экономики, привлечение инвестиций, развитие малого и среднего бизнеса – ключевые задачи, которые губернатор Игорь Руденя ставит перед региональным правительством. В числе важнейших показателей эффективности работы руководителя любого района, городского или муниципального округа – повышение качества жизни граждан и рост числа рабочих мест во внебюджетной сфере.

В Тверской области разработана государственная программа «Эффективное развитие экономики, инвестиционной и предпринимательской среды» на 2020–2025 годы. Основная ее цель – эффективная реализация в Тверской области национальных проектов. Кроме того, до 2024 года запланировано выполнить 12 региональных приоритетных проектов, координировать которые будет единый проектный офис. Итогом реализации программы должно стать достижение ряда ключевых показателей. Планируется, что в 2024 году валовой региональный продукт превысит 592 млрд рублей (на 163 млрд рублей больше, чем в 2019-м). Инвестиции в основной капитал ожидаются на уровне 100 млрд рублей по сравнению с 79 млрд рублей прошлого года. Всего в Тверской области реализуется более 60 инвестпроектов, рассчитанных до 2028 года, они дадут свыше 17 тысяч новых рабочих мест.

Предполагается увеличить число субъектов малого и среднего предпринимательства на 4,2 тысячи – до 52,2 тысячи человек, а также трудоустроенных в малом бизнесе граждан на 34 тысячи – до 211 тысяч. Доля малого и среднего бизнеса в валовом региональном продукте должна вырасти почти до 35% в 2024 году по сравнению с 30% в 2019-м.

Сегодня уже недостаточно просто не мешать, нужно всячески способствовать развитию бизнеса.

Куда смотрит бизнес?

А действительно, куда, а главное, на что смотрит бизнес, выбирая место расположения очередного филиала? Какие критерии оценки учитываются в первую очередь? Ответы на эти вопросы дал круглый стол «Новые точки роста: экосистема и кадры для бизнеса». Участие в нем приняли предприниматели региона, представители министерства экономического развития Тверской области, ОТП Банка, Центробанка России, высших и средних профессиональных учебных заведений. Они обсудили развитие инвестиционного потенциала региона и кадровое обеспечение.

Президент ОТП Банка Илья Чижевский рассказал, почему из 167 городов России именно Тверь была выбрана местом размещения операционного центра банка. Наш город по 9 основным критериям был признан наиболее комфортным местом для развития организации.

Опытом создания опорного офиса и подбора персонала поделились представитель международной компании Accenture Дмитрий Горынин, начальник центра по обработке отчетности Тверского отделения Центрального банка России Максим Лесовой, директор филиала EPAM Systems Денис Соколов.

Совместно составили список задач, которые необходимо решить в первую очередь. Например, необходимо проработать единую систему подготовки кадров от школы до трудоустройства и параллельно работать над популяризацией родного края, чтобы работать в Тверской области было престижно.

Инвесторы, проекты которых уже реализованы или только набирают обороты на тверской земле, обозначили условия, которые влияют на выбор площадки под размещение проекта. Критерии следующие:
  • Количество населения не менее 100000 человек.
  • Территориальное расположение в часовой зоне Москвы.
  • Низкий уровень преступности и социальная стабильность.
  • Расположение в пределах 500 км и 2–4 часов езды от штаб-квартиры.
  • Достаточный кадровый потенциал.
  • Хорошее владение русским языком потенциальных сотрудников.
  • Приемлемый уровень цен в регионе.
  • Подходящие помещения и площади.
  • Поддержка органами власти.
Фактически любая компания, принимающая решение о том, где открывать свой филиал, учитывает несколько главных факторов. Это демографическая ситуация в регионе, кадровая обеспеченность, наличие в регионе профильных учебных заведений, присутствие аналогичного бизнеса, а также меры поддержки, которые гарантирует бизнесу областная власть. Почти все участники круглого стола отметили, что сталкиваются с дефицитом кадров.

Выковать кадры

Представители ведущих вузов региона – Тверского государственного университета и Тверского государственного технического университета – рассказали о работе по подготовке кадров различного профиля, выразили готовность к более тесному сотрудничеству с компаниями.

Была положительно отмечена работа средних образовательных учреждений в рамках формирования промышленно-образовательных кластеров. Например, между колледжем им. А.Н. Коняева и крупнейшими работодателями ИТ-отрасли Тверского региона – компаниями ООО «Аксенчер» и АО «НПО Русбитех» – заключены соглашения о сотрудничестве в подготовке необходимых кадров.

В завершение встречи министр экономразвития Иван Егоров заверил представителей бизнес-сообщества, что в регионе к вопросу подготовки кадров подойдут системно. Губернатор уже дал соответствующие поручения. Работа будет вестись по нескольким направлениям. Во-первых, контрольные цифры приема в учебные заведения приведут в соответствие с потребностями предприятий Тверской области. Во-вторых, продолжится совершенствование среднего профессионального образования, развитие производственно-образовательных кластеров. В-третьих, в вузах для студентов организуют практику и стажировки на предприятиях региона. А кроме того, обсудят возможность разработки программы обеспечения молодых специалистов жильем.

К слову, бизнесу будут помогать не только кадрами. К уже реализуемым мерам поддержки (как, например, налоговые преференции) в 2020 году прибавилась еще одна – «промышленная ипотека». Она предполагает предоставление займов на реализацию инвестпроектов по приоритетным направлениям. До 2023 года на эти цели заложено 650 млн рублей.


Новости ОТП

Розыгрыш от «Золотой рыбки»: участвуйте и станьте миллионером!

Розыгрыш от «Золотой рыбки»: участвуйте и станьте миллионером! «Золотая рыбка» может сделать клиентов «ОТП Банка» миллионерами! Шанс выиграть приз есть у каждого. Как участвовать? Зарегистрируйтесь в программе лояльности «Золотая Рыбка». Получайте «золотые рыбки» (одна «рыбка» начисляется за каждые 500 рублей, потраченные по кредитной карте, или за каждый своевременно внесенный платеж по кредиту). Розыгрыш состоится, как только соберется сумма в 1 млн рублей. Все старые розыгрыши и гарантированные призы сохранены! Не хотите ждать, когда накопится фиш-пот? Участвуйте в полюбившихся регулярных розыгрышах и получите сертификат на 3 тыс. рублей, 15 тыс. рублей либо главный приз — 250 тыс. рублей! Важно: розыгрыши доступны для участников программы лояльности «Золотая рыбка», зарегистрированных на сайте rybka.otpbank.ru или в мобильном приложении «Фишки ОТП» (otpbank.ru/fish).

Рейтинговое агентство «Эксперт РА» подтвердило рейтинг кредитоспособности ОТП Банка на уровне ruА со стабильным прогнозом.

Агентство отмечает сильные конкурентные позиции Банка в сегменте беззалогового кредитовании физических лиц. Банк также занимает 7-е место среди российских банков по объему портфеля кредитных карт. В то же время стратегия банка подразумевает дальнейшую диверсификацию бизнеса за счет развития кредитования МСБ и автокредитования, дальнейшее совершенствование уровня диджитализации клиентских сервисов, а также запуск в 2019 году agile-трансформации, которая позволит усовершенствовать внутренние процессы банка и повысить эффективность деятельности. Отдельно рейтинговое агентство отмечает высокое качество корпоративного управления, базирующееся на опыте международной банковской группы. Агентство подчеркивает высокую значимость ОТП Банка для материнской структуры, OTP Bank Plc.: по итогам 2019 года по МСФО доля банка в активах Группы составляла порядка 5%, при этом на банк приходилось свыше 6% кредитного портфеля группы и около 7% чистой прибыли. Банк обладает значительным запасом ликвидности, а также, в случае любой кризисной ситуации на рынке, может использовать доступ к значительному пулу свободной ликвидности материнской компании. В качестве позитивных факторов агентство отмечает невысокую стоимость фондирования банка (4,7% за 1 квартал 2020 года), а также высокую оборачиваемость кредитного портфеля (в среднем 11% в месяц за период с мая 2019 по май 2020), что позволяет быстро аккумулировать ликвидность в случае необходимости. Показатели достаточности капитала банка находятся на высоком уровне: показатель Н1.0 по состоянию на 01 мая 2020 года составлял 13,9%, показатели Н1.1 и Н1.2 – 11,5%. По мнению агентства, несмотря на ожидающееся снижение потребительского спроса вследствие снижения доходов населения, банку удастся сохранить конкурентные позиции в ключевых сегментах его присутствия.

Контакты для СМИ