Отделения и банкоматы 0707
Для абонентов Билайн, Мегафон, МТС, Теле2
Бесплатный звонок
с мобильных
8-800-100-55-55
Свяжитесь с нами
Интернет-банк
Мурманск Отделения и банкоматы

Предприниматели, развивающие свои проекты в Тверской области, вместе с властью ищут пути оптимального развития

Одно из условий роста для бизнеса – это обеспеченность кадрами. Этому вопросу и был посвящен круглый стол, организованный региональным министерством экономического развития совместно с ОТП Банком.

Читатель резонно может спросить, зачем нам столько бизнеса и почему, собственно, мы должны ему помогать. Давайте разбираться.

Начнем с того, что любой бизнес – это рабочие места во внебюджетной сфере. То есть те, где деньги на зарплаты не государство выделяет из казны, а зарабатывает предприниматель, создав свое дело в сфере услуг, производства или информационных технологий. Любой бизнес, особенно растущий, – это вклад в экономику. Чем больше на территории отдельно взятого муниципалитета частных предприятий и фирм, тем лучше показатели по объемам произведенной и реализованной продукции. И, что тоже очень важно, тем больше отчислений поступает в местный бюджет. А эти деньги идут на содержание социальной сферы, которая сама зарабатывать не может, да и не должна: образование, здравоохранение, культура и прочее. И еще это вклад в демографию. Когда у людей есть гарантированные рабочие места с достойной зарплатой, они не уезжают в другие регионы в поисках лучшей доли.

Так что бизнес нам нужен. А чтобы и он стремился к нам, а не в другие земли, где бизнес-климат потеплее, власть старается создавать для него возможные преференции. Во-первых, чтобы предприниматель или крупная компания открыли свое дело именно в Тверской области. А во-вторых, чтобы они закрепились здесь на долгие годы и успешно наращивали обороты.

На каждый рубль – тройная отдача

Мы уже писали о том, что Центр «Мой бизнес», который открылся в Твери в прошлом году, предоставляет предпринимателям множество разных видов поддержки. Расскажем о некоторых плодах, которые она дает.

Например, на каждый бюджетный рубль, предоставленный Фондом содействия предпринимательству региона в виде поручительства в 2019 году, было привлечено больше трех рублей банковских кредитов. За год малому и среднему бизнесу выдано поручительств на 522 миллиона рублей. Под эти средства предприниматели смогли получить кредиты на сумму, превышающую полтора миллиарда рублей. Если быть совсем точными, то 1,64 млрд рублей.

Деньги вложены в развитие инфраструктуры. Как результат – новые рабочие места и налоги в бюджет. Например, в ОТП Банке на территории нашего региона трудится 700 человек с достойной зарплатой. Компания Accenture подходит к рубежу в 500 сотрудников, и это не предел. А еще IT-компания с мировым именем сотрудничает со средними учебными заведениями, предоставляя возможность студентам проходить практику. Банк России совместно с ТвГУ и компанией Accenture запустил полугодовой курс лекций «Современные технологии сбора и обработки данных в кредитно-финансовой среде».

У нас есть план

Рост экономики, привлечение инвестиций, развитие малого и среднего бизнеса – ключевые задачи, которые губернатор Игорь Руденя ставит перед региональным правительством. В числе важнейших показателей эффективности работы руководителя любого района, городского или муниципального округа – повышение качества жизни граждан и рост числа рабочих мест во внебюджетной сфере.

В Тверской области разработана государственная программа «Эффективное развитие экономики, инвестиционной и предпринимательской среды» на 2020–2025 годы. Основная ее цель – эффективная реализация в Тверской области национальных проектов. Кроме того, до 2024 года запланировано выполнить 12 региональных приоритетных проектов, координировать которые будет единый проектный офис. Итогом реализации программы должно стать достижение ряда ключевых показателей. Планируется, что в 2024 году валовой региональный продукт превысит 592 млрд рублей (на 163 млрд рублей больше, чем в 2019-м). Инвестиции в основной капитал ожидаются на уровне 100 млрд рублей по сравнению с 79 млрд рублей прошлого года. Всего в Тверской области реализуется более 60 инвестпроектов, рассчитанных до 2028 года, они дадут свыше 17 тысяч новых рабочих мест.

Предполагается увеличить число субъектов малого и среднего предпринимательства на 4,2 тысячи – до 52,2 тысячи человек, а также трудоустроенных в малом бизнесе граждан на 34 тысячи – до 211 тысяч. Доля малого и среднего бизнеса в валовом региональном продукте должна вырасти почти до 35% в 2024 году по сравнению с 30% в 2019-м.

Сегодня уже недостаточно просто не мешать, нужно всячески способствовать развитию бизнеса.

Куда смотрит бизнес?

А действительно, куда, а главное, на что смотрит бизнес, выбирая место расположения очередного филиала? Какие критерии оценки учитываются в первую очередь? Ответы на эти вопросы дал круглый стол «Новые точки роста: экосистема и кадры для бизнеса». Участие в нем приняли предприниматели региона, представители министерства экономического развития Тверской области, ОТП Банка, Центробанка России, высших и средних профессиональных учебных заведений. Они обсудили развитие инвестиционного потенциала региона и кадровое обеспечение.

Президент ОТП Банка Илья Чижевский рассказал, почему из 167 городов России именно Тверь была выбрана местом размещения операционного центра банка. Наш город по 9 основным критериям был признан наиболее комфортным местом для развития организации.

Опытом создания опорного офиса и подбора персонала поделились представитель международной компании Accenture Дмитрий Горынин, начальник центра по обработке отчетности Тверского отделения Центрального банка России Максим Лесовой, директор филиала EPAM Systems Денис Соколов.

Совместно составили список задач, которые необходимо решить в первую очередь. Например, необходимо проработать единую систему подготовки кадров от школы до трудоустройства и параллельно работать над популяризацией родного края, чтобы работать в Тверской области было престижно.

Инвесторы, проекты которых уже реализованы или только набирают обороты на тверской земле, обозначили условия, которые влияют на выбор площадки под размещение проекта. Критерии следующие:
  • Количество населения не менее 100000 человек.
  • Территориальное расположение в часовой зоне Москвы.
  • Низкий уровень преступности и социальная стабильность.
  • Расположение в пределах 500 км и 2–4 часов езды от штаб-квартиры.
  • Достаточный кадровый потенциал.
  • Хорошее владение русским языком потенциальных сотрудников.
  • Приемлемый уровень цен в регионе.
  • Подходящие помещения и площади.
  • Поддержка органами власти.
Фактически любая компания, принимающая решение о том, где открывать свой филиал, учитывает несколько главных факторов. Это демографическая ситуация в регионе, кадровая обеспеченность, наличие в регионе профильных учебных заведений, присутствие аналогичного бизнеса, а также меры поддержки, которые гарантирует бизнесу областная власть. Почти все участники круглого стола отметили, что сталкиваются с дефицитом кадров.

Выковать кадры

Представители ведущих вузов региона – Тверского государственного университета и Тверского государственного технического университета – рассказали о работе по подготовке кадров различного профиля, выразили готовность к более тесному сотрудничеству с компаниями.

Была положительно отмечена работа средних образовательных учреждений в рамках формирования промышленно-образовательных кластеров. Например, между колледжем им. А.Н. Коняева и крупнейшими работодателями ИТ-отрасли Тверского региона – компаниями ООО «Аксенчер» и АО «НПО Русбитех» – заключены соглашения о сотрудничестве в подготовке необходимых кадров.

В завершение встречи министр экономразвития Иван Егоров заверил представителей бизнес-сообщества, что в регионе к вопросу подготовки кадров подойдут системно. Губернатор уже дал соответствующие поручения. Работа будет вестись по нескольким направлениям. Во-первых, контрольные цифры приема в учебные заведения приведут в соответствие с потребностями предприятий Тверской области. Во-вторых, продолжится совершенствование среднего профессионального образования, развитие производственно-образовательных кластеров. В-третьих, в вузах для студентов организуют практику и стажировки на предприятиях региона. А кроме того, обсудят возможность разработки программы обеспечения молодых специалистов жильем.

К слову, бизнесу будут помогать не только кадрами. К уже реализуемым мерам поддержки (как, например, налоговые преференции) в 2020 году прибавилась еще одна – «промышленная ипотека». Она предполагает предоставление займов на реализацию инвестпроектов по приоритетным направлениям. До 2023 года на эти цели заложено 650 млн рублей.


Новости ОТП

Объем операций в мобильном приложении ОТП Банка вырос на 30%

Объем операций в мобильном приложении ОТП Банка вырос на 30% Аналитики ОТП Банка оценили активность пользователей мобильного приложения и отметили 30% рост операций клиентов в середине II квартала в сравнении с I кварталом 2021 года. Положительная динамика в апреле и в начале мая затронула как переводы в системе быстрых платежей, так и оплату услуг и сервисов. Средний чек перевода через СБП составил более 6 тысяч рублей, а количество переводов в последние месяцы стабильно увеличивается в среднем на 15% месяц. Аналитики ОТП Банка отмечают, что рост популярности денежных переводов продолжится в ближайшие месяцы. В последние недели клиенты ОТП чаще всего оплачивали мобильную связь, пополняли электронные кошельки, оплачивали интернет и тратили деньги на шоппинг. Замыкают список популярных операций траты на игры и развлечения. Мобильное приложение ОТП Банка уже регулярно используют более 70% клиентов, а разработчики постоянно работают над добавлением новых функций и возможностей для пользователей. К примеру, начиная с апреля, клиенты могут оформить частично досрочное погашение кредита в Банке за 40 секунд, а в конце I квартала в интерфейсе мобильного приложения появилась возможность оплаты ЖКХ и разных типов услуг по QR-коду. Функция моментально стала популярной среди пользователей приложения, и сегодня в месяц обрабатывается более 7 000 таких платежей.

ОТП Банк меняет правила бонусных программ по вкладам и накопительным счетам

ОТП Банк меняет правила бонусных программ по вкладам и накопительным счетам С 1 мая ОТП Банк меняет правила бонусных программ по картам, открытым для депозитов и накопительных счетов. владельцам карт «ОТП Покупки» и «ОТП Процент» доступны новые привлекательные условия и дополнительные проценты. Карты, открытые в дополнение к вкладам, с начала мая позволят получать большую дополнительную доходность – до 1% к ставке вклада (ранее 0.5%). Бонусная программа объединяет все виды вкладов, и теперь клиент получает бонусы по всем вкладам, открытым на текущий момент в ОТП Банке. Максимальная сумма для начисления бонуса составит 1 млн рублей. Для карты «ОТП Покупки», открытой в дополнение к накопительному счету, продолжают действовать условия по начислению 2,5% бонус к ставке, а значит, суммарная ставка счёта все также может достигать 6.5% годовых. При этом, ОТП Банк увеличивает частоту начисления бонуса, и переходит от поквартальных зачислений к ежемесячным. Если клиент ОТП Банка открыл несколько накопительных счетов, то бонусы будут рассчитываться на основании среднемесячного суммарного остатка по всем накопительным счетам, открытым в Банке. Максимальная общая сумма для начисления бонуса составляет 350 000 рублей. Для клиентов банка, у которых есть действующие карты (выпущенные ранее) – условия изменяются с 01.05.2021 автоматически. Подробнее ознакомиться с информацией по вкладам и накопительным счетам, а также рассчитать доходность по ним можно на сайте ОТП Банка: www.otpbank.ru/depo .

ОТП Банк открыл набор студентов в программу OTP Next Generation

ОТП Банк открыл набор студентов в программу OTP Next Generation В ОТП Банке стартовал сбор заявок от студентов московских вузов в программу OTP Next Generation – оплачиваемую стажировку в головных офисах Банка в Москве. Отличительная особенность OTP Next Generation в том, что это не просто практика для университета, а компактная программа развития, которая длится с июля по декабрь и становится стартовой точкой для развития карьеры в банковском секторе. Участие в программе – это наиболее короткий путь к экспертной позиции в Банке. Отбор в OTP Next Generation состоит из 4 этапов: заполнения анкеты на сайте, телефонного интервью, решения бизнес-кейса в небольшой группе и интервью с будущим наставником. Студенты, успешно прошедшие отбор, с первого дня активно подключаются к ключевым ИТ- и бизнес-процессам в Банке. Кроме того, в решении рабочих задач участникам программы помогают бизнес-тренеры и эксперты-наставники Банка. Молодым специалистам на период стажировки доступны все корпоративные льготы, ДМС, возможность удобно совмещать работу с учебой. В ОТП Банке рассчитывают на то, что программа будет интересна молодым специалистам, которые нацелены на долгосрочное сотрудничество с Банком. По окончании программы успешным стажерам будет предложена возможность занять постоянное место в штате ОТП Банка. Так, прошлом году более 60% участников OTP Next Generation получили предложение о работе в ОТП. Программа OTP Next Generation была запущена в прошлом году, и в течение трех недель почти 2 000 студентов из 30 лучших ВУЗов страны подали заявки на участие в программе. В этом году набор студентов открыт по 9 направлениям, 4 из которых связаны с ИТ-процессами. С тех пор, как ОТП Банк начал процесс IT-трансформации, в компании открылись дополнительные возможности для развития IТ-специалистов в финансовом секторе в сочетании с динамичной и гибкой атмосферой бизнес-процессов и ИТ-разработки. «Мы уверены в том, что молодые специалисты способны привнести в наши процессы новый взгляд, энергию и идеи. Кроме того, для нас это тоже колоссальный опыт – мы лучше понимаем потребности поколения Z, а также особенности работы с ним», - комментируют в ОТП Банке, - «Мы собирали подробную обратную связь от участников первого набора программы, и каждый из них нашел для себя то, что искал в рамках стажировки – опыт работы в международной компании, сильную команду и импульс для развития новых навыков. Используя опыт прошлого года, в 2021 году мы расширили образовательную часть программы и открыли новые направления для стажировки. В этом году участники программы смогут начать развитие в сфере UX/UI-дизайна, product- менеджмента и IT-разработки». Узнать больше о программе OTP Next Generation и подать заявку можно здесь: https://www.otpbank.ru/internship/

Контакты для СМИ

Продолжая просмотр сайта, вы даете согласие на обработку файлов cookie, которые мы используем для удобства пользователей и персонализации сервисов. Вы можете отключить cookie в настройках Интернет-браузера. Подробнее о защите персональных данных можно узнать в нашем разделе. Закрыть