Отделения и банкоматы 0707
Для абонентов Билайн, Мегафон, МТС, Теле2
Бесплатный звонок
с мобильных
8-800-100-55-55
Свяжитесь с нами
Интернет-банк
Мурманск Отделения и банкоматы

Банковское обозрение: Невысокая зарплата для нас не препятствие

Алексей Коровин (ОТП Банк): Невысокая зарплата для нас не препятствие


ОТП Банк вошел в тройку лидеров по кредитованию в торговых сетях и наращивает долю рынка в других сегментах розницы. О модели развития розничного банка в интервью «БО» рассказал председатель правления банка Алексей Коровин

— Алексей Александрович, на рынке кредитования физлиц очень велика доля госбанков. Что дочка иностранной группы может противопоставить банкам, имеющим дешевые ресурсы?

— В розничном бизнесе присутствуют все банки — и государственные, и частные, и «иностранные». Происхождение капитала здесь не так важно. Главную роль играет маркетинг: банк должен хорошо знать клиентов, с которыми хочет работать, четко сформулировать свои стратегические цели. Мы делаем свои продукты доступными для клиентов, стремимся завоевать доверие как банк, который первым предложил ему кредитный продукт. Наша цель — построить с заемщиком долгосрочные отношения. Например, по потребкредитам порядка 30% — это наши повторные заемщики. Задача номер один — работа над тем, чтобы нам доверяли и чаще к нам возвращались. У нас 1,5 млн постоянных клиентов, которые не реже раза в месяц пользуются услугами банка, и мы рассчитываем, что клиентская база вырастет до 3 млн в среднесрочном периоде. Доступность и доверие — это главное, что можно противопоставить любому конкуренту.

— Каков профиль заемщика и средняя сумма потребительского кредита?

— ОТП Банк выдает 9–12 тысяч потребкредитов в день. Все процедуры заточены на то, чтобы люди, адекватно оценивающие свои финансовые возможности, получали кредиты на нужные вещи, на то, что им по карману. Средняя сумма кредита — 15 тысяч рублей. Процент одобренных заявок колеблется по разным продуктам от 50 до 80%.

Невысокая зарплата для нас не препятствие. Самые активные заемщики — это женщины в возрасте от 25 до 30 лет. По уровню зарплаты выделяются две значимые группы: одна с доходом от 5 до 10 тысяч рублей, вторая — от 10 до 15 тысяч рублей. Это, например, сельский врач, который работает в небольшом муниципальном образовании, который получает небольшую, но стабильную «белую» зарплату. Заплатить в месяц 1000–1500 рублей посильно для любого клиента.

Минимальный возраст заемщика — 21 год. Хотя в целом мы не столь требовательны к возрасту. Конечно, ипотеку пенсионеру скорее всего не дадим, зато готовы предоставить ему кредит на срок до года, правда, с ограничениями по сумме и по товарным группам.

— Какие группы товаров лучше всего продаются в кредит?

— Многое зависит от сезона. Сейчас мы направили наших агентов в салоны, где продаются шубы. В августе были очень хорошие продажи в связи с приближающимся учебным годом: люди покупали одежду, обувь, мебель. В Сибири есть сеть «Обувь России», в которой много товаров продается в кредит, например, когда люди покупают обувь на всю семью.

Мы выделяем для себя желательные группы товаров — товары длительного пользования и предметы первой необходимости, такие как мебель, обувь, крупногабаритная бытовая техника. Условия кредитования значительно мягче и по ставкам, и по требованию к заемщикам. Получить у нас кредит на мебель, окна, обувь, шубу легче, чем на дорогой мобильник.

Что касается кредитов, выдаваемых в отделениях, то мы реализовали проект «Инициатива». Неправильно диктовать из Москвы, какие кредитные продукты будут лучше продаваться в Калининграде или Чите. Мы требуем, чтобы с каждым кварталом точка приносила больший финансовый результат и чтобы падало соотношение расходов к доходам. И дальше отделение или допофис сам выбирает, что ему продавать. Этот подход показал, что с начала года в три раза увеличились продажи кредитов наличными.

Досье.БО

Алексей Коровин родился в 1972 году в Москве. В 1994 году окончил МАИ по специальности «Экономика и управление в машиностроении». В банковской сфере более 17 лет. Занимал должности заместителя директора департамента — начальника управления международных расчетов, начальника управления международных отношений — заместителя председателя правления Импэксбанка. С августа 2007 года — президент и председатель правления ОТП Банка.

— Вы делаете ставку на быстрые и необеспеченные кредиты. Как изменилась просрочка?

— По сравнению с 2007 годом просрочка первого платежа снизилась на четверть. Даже по сравнению с докризисным временем ситуация улучшилась. Кризис отрезвляюще подействовал на людей. Они стали брать кредиты на действительно необходимые предметы.

По рознице просрочка около 10%, она варьируется в зависимости от списания. Мы пока в этом году не списывали кредиты. Если до конца года спишем кредиты, просрочка будет меньше, так как по новым кредитам ее уровень существенно ниже 10%. Поэтому 10% — это абсолютно для нас комфортная величина, тем более что за кризисное время она у нас снизилась.

— В 2010 году стремительно восстанавливается ипотека. Каковы цели ОТП Банка на этом рынке?

— Ипотека для нас — продукт интересный. В свое время в нашем банке был лозунг «от чайника до ипотеки». Поэтому мы сейчас идем двумя путями. Ипотека есть в продуктовом меню, и мы стараемся максимально мотивировать продавцов ее продавать. Но все-таки резкого восстановления этого рынка не происходит.

Поэтому мы помимо собственной выдачи, не слишком весомой, занимаемся покупкой портфелей. Летом ОТП Банк выкупил у нескольких игроков кредиты на 44 млн долларов; этот портфель наполовину рублевый, наполовину валютный. Вместе с портфелем мы приобрели клиентскую базу заемщиков, которые сумели погашать кредит даже в конце 2008 года. И это хорошая база для повторных продаж.

— Банк входит в десятку лидеров рынка кредитных карт, но в отличие от многих конкурентов у вас пока нет ни одного кобренда.

— До сих пор перед нами стояли другие задачи. Мы полностью перестроили наш основной бизнес — повторные продажи карт нашим клиентам по потребкредитованию. На этом канале мы создали себе шестое место на рынке — 11,5 млрд рублей. Наша стратегия — расширить каналы взаимодействия с клиентами с тем, чтобы предложить им больше возможностей.

Бизнес, связанный с кредитными картами, — это постоянные тесты различных способов дистрибуции. До конца года будет запущен первый кобренд, который мы рассматриваем как один из способов увеличить клиентскую базу. Кобренд позволяет клиенту решить сразу несколько задач — расплатиться и накап­ливать некие баллы, премиальные за лояльность бренду. Это помогает банку направить мысли клиента в правильном направлении, в том числе в сторону безналичных платежей. Если грамотно это делать, такие проекты имеют очень большой потенциал.

— Вы рассылаете кредитные карты? Каков отклик на эти предложения?

— Мы прекращали рассылку кредитных карт своим клиентам только на несколько месяцев, с тем чтобы вывести несколько новых продуктов на рынок. Мы ввели функционал льготного периода кредитования и с августа 2009 года рассылаем ежемесячно несколько сотен тысяч карт (в среднем более 160 тыс.). ОТП Банк стал первыми рассылать золотые карты, при этом мы подаем их как награду для клиента, который доказал свою финансовую состоятельность регулярными платежами по потребкредиту.

— Что побудило ОТП Банк стать одним из учредителей института омбудсмена?

— Мы рассматриваем появление этого института как один из способов создать цивилизованный диалог между банками и потребителями. И очень важно, что финансовым омбудсменом стал Павел Медведев, заработавший огромный авторитет на работе с вкладчиками.

Конечно, наш банк получает претензии и жалобы, но львиная их доля — это различного рода недоумения: «Я не знаю, как активировать карту», «Я не знаю, как погасить кредит» и т.п. У нас 98% клиентов — жители регионов. Мы выдаем потребительский кредит в магазине. Каждый клиент получает договор и пачку квитанций на весь период обслуживания долга, с которыми можно пойти на почту и внести платеж. Однако некоторые, приходя домой с покупкой, выбрасывают бумаги. Через месяц приходит SMS, что пора внести платеж. Клиент начинает волноваться и искать способ погашения кредита.

Когда мы внедрили SMS-информирование клиентов, несмотря на рост портфеля, количество клиентских обращений за семь месяцев этого года упало на 40% по сравнению с тем же периодом прошлого года.

Мы тратим много усилий, чтобы рассказать людям, что такое кредитная карта, что выгоднее заплатить за телевизор кредиткой, чем снять наличные в банкомате. Тем не менее уровень финансовой грамотности таков, что многие люди попадают в ловушки мошенников, предлагающих «кредит за час». Если будет создан некий орган, который станет проводить разъяснительную работу по поводу того, что «хорошо», что «плохо», кто регулирует рынок финансовых услуг и т.д. — нам это очень поможет.

— Как вы оцениваете перспективы введения в России стандартного кредитного договора?

— С одной стороны, звучит красиво. Но любая инициатива должна выноситься на широкое обсуждение профессиональной общественности. Не хотелось бы, чтобы это было аналогично истории с НПС, когда банковское сообщество за неделю до внесения законопроекта в Думу узнало об этом и забило в колокола, после чего закон был отправлен на доработку. Вообще же банк заинтересован в том, чтобы договоры были простыми.

— Однако тот же Роспотребнадзор говорит, что банки намеренно добавляют в договоры много ненужной информации, чтобы запутать заемщика.

— Когда мы пытаемся уменьшить объем кредитного договора, наши юристы нас останавливают и объясняют, что есть положения в законах, по которым нужно многие пункты оставить. Банк обязан учесть в договоре массу параметров. Я буду счастлив, если клиентский договор можно будет разместить на одной странице: чем проще сервис, тем понятнее будет клиенту.

— Каковы источники фондирования ОТП Банка?

— Это три примерно равных по объему источника: фондирование группы ОТП, средства физлиц и средства юрлиц. В следующем году появится четвертый: мы планируем привлечь рублевый облигационный заем, так как наш рублевый бизнес растет такими темпами, что нужно привлекать деньги с рынка. Валютный же пассив размещать сложно, так как заемщики заинтересованы в рублевых кредитах.

— Как вы решили проблему дорогих пассивов?

— В марте прошлого года мы начали работать с трехмесячными вкладами, которые были выгоднее полугодовых и годовых депозитов, то есть максимальная ставка предлагалась на самый короткий период размещения. Сейчас у нас нет вкладов со ставкой более 9% в рублях. Средняя стоимость пассивов падает. Так что проблемы как таковой нет.

— ОТП Банк продолжит политику присоединения региональных банков?

— Мы на данном этапе добились хорошего присутствия в тех регионах, которые нам интересны, — это московский регион, Северо-Запад, Поволжье, Юг, Сибирь. Мы будем открывать офисы точечно, в тех городах, где есть интересный розничный бизнес и хороший потенциал роста. В частности, укрепляем сибирскую сеть. До конца года мы откроем десять точек нового формата OTP Light.

— Вы на 80% розничный банк. Есть ли планы по развитию корпоративного сектора?

— Мы находимся в стадии большой дискуссии по этому поводу. С одной стороны, мы очень консервативны, так как наш материнский банк — Сберегательный банк Венгрии. С другой стороны, мы хотим развивать этот бизнес в регионах. И нашли компромисс в виде кредитования средних компаний из числа региональных лидеров, занимающих устойчивое положение на своем рынке и нуждающихся в кредите в размере 300–500 млн рублей. Мы формируем региональные центры корпоративного кредитования. Наша цель — сохранить долю корпоратива в портфеле на уровне 20%, и это амбициозная цель, учитывая, что розница растет очень быстро.

— Каково положение российской «дочки» в группе ОТП?

— За три года наша доля на российском банковском рынке увеличилась с 0,97% до 1,23%, то есть на 30%. По сравнению с другими странами присутствия группы это мало, но для России, где есть доминирующие крупные игроки, результат хороший. По активам три года назад мы составляли 3,4%, а сейчас — 7,1%. В прибыли группы к концу первого полугодия 2007 года наша доля составляла 2,3%, в 2010 году — 8%. Мы вторые по прибыльности после болгарской «дочки» — крупнейшего банка этой страны DSK Bank.

— Многие российские менеджеры с трудом привыкают к западной корпоративной культуре. Как эта проблема решена в ОТП Банке?

— Мы изначально были банком с российским капиталом, и организация преобразовывалась постепенно. Вопрос нестыковки корпоративных культур никогда не возникал. Нет некой жесткой матрицы, которая накладывается на «дочку». Кроме того, в нашем банке рабочий язык — русский, в том числе и для венгерских менеджеров, ведь они ездят по регионам и общаются с клиентами.

— Сейчас вы делаете ставку на потребкредиты. Сколько еще просуществует нынешняя модель розничного банка?

— Мы стараемся менять модель каждый день. Но я не считаю, что российский рынок уйдет от классического сервиса в сторону Интернета. Опыт европейских стран, особенно Италии и Испании показывает, что от классических отделений отказываться нельзя: клиентам нужно личное общение с менеджером банка. Поэтому мы развиваем нашу классическую сеть. Безусловно, многие люди привыкают пользоваться интернет-банком. Но нельзя ограничивать свое присутствие только онлайн-сервисами. В любой кризисной ситуации люди вспоминают старое и доброе, то есть банковский офис. Наша страна пока свою специфику не выработала, но крен в сторону только интернет-каналов — очень опасная стратегия. Мы постоянно думаем над тем, как структурировать каналы дистрибуции, чтобы система была более эффективной. Для банка ключевой показатель — соотношение расходов и доходов. У нас этот показатель составляет меньше 50% за восемь месяцев текущего года, для розничного банка это низкое соотношение, но мы хотим еще больше зарабатывать и еще меньше тратить.

Елена Бродская,
обозреватель,
журнал "Банковское обозрение"

Новости ОТП

Объем операций в мобильном приложении ОТП Банка вырос на 30%

Объем операций в мобильном приложении ОТП Банка вырос на 30% Аналитики ОТП Банка оценили активность пользователей мобильного приложения и отметили 30% рост операций клиентов в середине II квартала в сравнении с I кварталом 2021 года. Положительная динамика в апреле и в начале мая затронула как переводы в системе быстрых платежей, так и оплату услуг и сервисов. Средний чек перевода через СБП составил более 6 тысяч рублей, а количество переводов в последние месяцы стабильно увеличивается в среднем на 15% месяц. Аналитики ОТП Банка отмечают, что рост популярности денежных переводов продолжится в ближайшие месяцы. В последние недели клиенты ОТП чаще всего оплачивали мобильную связь, пополняли электронные кошельки, оплачивали интернет и тратили деньги на шоппинг. Замыкают список популярных операций траты на игры и развлечения. Мобильное приложение ОТП Банка уже регулярно используют более 70% клиентов, а разработчики постоянно работают над добавлением новых функций и возможностей для пользователей. К примеру, начиная с апреля, клиенты могут оформить частично досрочное погашение кредита в Банке за 40 секунд, а в конце I квартала в интерфейсе мобильного приложения появилась возможность оплаты ЖКХ и разных типов услуг по QR-коду. Функция моментально стала популярной среди пользователей приложения, и сегодня в месяц обрабатывается более 7 000 таких платежей.

ОТП Банк меняет правила бонусных программ по вкладам и накопительным счетам

ОТП Банк меняет правила бонусных программ по вкладам и накопительным счетам С 1 мая ОТП Банк меняет правила бонусных программ по картам, открытым для депозитов и накопительных счетов. владельцам карт «ОТП Покупки» и «ОТП Процент» доступны новые привлекательные условия и дополнительные проценты. Карты, открытые в дополнение к вкладам, с начала мая позволят получать большую дополнительную доходность – до 1% к ставке вклада (ранее 0.5%). Бонусная программа объединяет все виды вкладов, и теперь клиент получает бонусы по всем вкладам, открытым на текущий момент в ОТП Банке. Максимальная сумма для начисления бонуса составит 1 млн рублей. Для карты «ОТП Покупки», открытой в дополнение к накопительному счету, продолжают действовать условия по начислению 2,5% бонус к ставке, а значит, суммарная ставка счёта все также может достигать 6.5% годовых. При этом, ОТП Банк увеличивает частоту начисления бонуса, и переходит от поквартальных зачислений к ежемесячным. Если клиент ОТП Банка открыл несколько накопительных счетов, то бонусы будут рассчитываться на основании среднемесячного суммарного остатка по всем накопительным счетам, открытым в Банке. Максимальная общая сумма для начисления бонуса составляет 350 000 рублей. Для клиентов банка, у которых есть действующие карты (выпущенные ранее) – условия изменяются с 01.05.2021 автоматически. Подробнее ознакомиться с информацией по вкладам и накопительным счетам, а также рассчитать доходность по ним можно на сайте ОТП Банка: www.otpbank.ru/depo .

ОТП Банк открыл набор студентов в программу OTP Next Generation

ОТП Банк открыл набор студентов в программу OTP Next Generation В ОТП Банке стартовал сбор заявок от студентов московских вузов в программу OTP Next Generation – оплачиваемую стажировку в головных офисах Банка в Москве. Отличительная особенность OTP Next Generation в том, что это не просто практика для университета, а компактная программа развития, которая длится с июля по декабрь и становится стартовой точкой для развития карьеры в банковском секторе. Участие в программе – это наиболее короткий путь к экспертной позиции в Банке. Отбор в OTP Next Generation состоит из 4 этапов: заполнения анкеты на сайте, телефонного интервью, решения бизнес-кейса в небольшой группе и интервью с будущим наставником. Студенты, успешно прошедшие отбор, с первого дня активно подключаются к ключевым ИТ- и бизнес-процессам в Банке. Кроме того, в решении рабочих задач участникам программы помогают бизнес-тренеры и эксперты-наставники Банка. Молодым специалистам на период стажировки доступны все корпоративные льготы, ДМС, возможность удобно совмещать работу с учебой. В ОТП Банке рассчитывают на то, что программа будет интересна молодым специалистам, которые нацелены на долгосрочное сотрудничество с Банком. По окончании программы успешным стажерам будет предложена возможность занять постоянное место в штате ОТП Банка. Так, прошлом году более 60% участников OTP Next Generation получили предложение о работе в ОТП. Программа OTP Next Generation была запущена в прошлом году, и в течение трех недель почти 2 000 студентов из 30 лучших ВУЗов страны подали заявки на участие в программе. В этом году набор студентов открыт по 9 направлениям, 4 из которых связаны с ИТ-процессами. С тех пор, как ОТП Банк начал процесс IT-трансформации, в компании открылись дополнительные возможности для развития IТ-специалистов в финансовом секторе в сочетании с динамичной и гибкой атмосферой бизнес-процессов и ИТ-разработки. «Мы уверены в том, что молодые специалисты способны привнести в наши процессы новый взгляд, энергию и идеи. Кроме того, для нас это тоже колоссальный опыт – мы лучше понимаем потребности поколения Z, а также особенности работы с ним», - комментируют в ОТП Банке, - «Мы собирали подробную обратную связь от участников первого набора программы, и каждый из них нашел для себя то, что искал в рамках стажировки – опыт работы в международной компании, сильную команду и импульс для развития новых навыков. Используя опыт прошлого года, в 2021 году мы расширили образовательную часть программы и открыли новые направления для стажировки. В этом году участники программы смогут начать развитие в сфере UX/UI-дизайна, product- менеджмента и IT-разработки». Узнать больше о программе OTP Next Generation и подать заявку можно здесь: https://www.otpbank.ru/internship/

Контакты для СМИ

Продолжая просмотр сайта, вы даете согласие на обработку файлов cookie, которые мы используем для удобства пользователей и персонализации сервисов. Вы можете отключить cookie в настройках Интернет-браузера. Подробнее о защите персональных данных можно узнать в нашем разделе. Закрыть