Отделения и банкоматы 0707
Для абонентов Билайн, Мегафон, МТС, Теле2
Бесплатный звонок
с мобильных
8-800-100-55-55
Свяжитесь с нами
Интернет-банк
Мурманск Отделения и банкоматы

Вызов времени: масштабный форум ОТП Банка

15 февраля в «Крокус Экспо» состоялся форум «Вызов времени», в котором участвовали около 750 сотрудников ОТП Банка со всей страны. Топ-менеджеры кредитной организации вдохновляли членов своей команды, делились опытом и рассказывали секреты собственной мотивации для работы с полной отдачей.

Открывал деловую часть форума президент банка Илья Чижевский, который отметил, что в 2017 году российское подразделение OTP Group добилось одного из лучших финансовых результатов в России за все годы работы. «На этом форуме мы хотим подвести итоги прошлого года, обозначить ключевые задачи на будущее и «перезарядить» сотрудников на новые достижения, — подчеркнул он позже в беседе с FP. — Нам важно, чтобы в банке были не только комфортные условия для решения текущих задач, но и атмосфера, вдохновляющая наших сотрудников на совершенствование в профессии, стремление к новым знаниям, желание развиваться».

Форум ОТП Банка проводился в четвертый раз и уже стал традиционной площадкой для нетворкинга. Менеджеры приветствовали своих коллег и знакомились с «новичками» в режиме офлайн — до этого многие общались друг с другом лишь по электронной почте и в соцсетях, поскольку работают в разных регионах (от Санкт-Петербурга до Южно-Сахалинска). «Здесь мы, наконец, развиртуализировались. Многих знаю по переписке и конференц-коллам, которые проходят достаточно часто, но именно тут мы посмотрели, что называется, друг другу в глаза», — с улыбкой сказал FP заместитель председателя правления ОТП Банка Кирилл Дремач.

Каждый член правления выступил перед собравшейся аудиторией в формате конференций TED, рассказав со ссылками на собственный опыт об одной из профессиональных компетенций — деловом или личностном качестве, которое должно быть присуще сотрудникам ОТП Банка. Например, заместитель председателя правления Сергей Капустин говорил о вовлеченности. Он объяснил, что люди сами создают свое отношение к тому, что делают. Человек, который вовлечен в работу, более счастлив и в остальных аспектах жизни.

Говоря о компетенции «четкость мышления», заместитель председателя правления Александр Васильев подчеркнул важность умения правильно ставить цели, а также анализировать промежуточные результаты на каждом из этапов. Для этого нужно учиться мыслить глобально, уметь отделять главное от второстепенного.

В банке сложилась традиция приглашать на форум известных людей из мира спорта, науки, технологий, которые своим жизненным опытом вдохновляют других на преодоление сложностей. В этом году перед гостями выступил космонавт, герой России Сергей Волков. Он мгновенно расположил к себе аудиторию, его «внеземные» истории вызвали большой интерес.

Волков признался, что одно из самых незабываемых ощущений от полета испытываешь на старте: «Ты чувствуешь, как открываются клапаны, как идет подготовительный процесс, включаются двигатели, ракета «задумывается», «пробует себя». Затем тебя подхватывает, ты сразу включаешься в работу — полет начинается».

«Сегодня перед коллегами выступали мотивационные спикеры — люди с богатым жизненным и деловым опытом, которые смогли даже из крайне сложных ситуаций выйти победителями, преодолеть себя и шагнуть за горизонт, покорить неприступные вершины. Надеюсь, их знания будут полезны всем гостям форума, дадут стимул к поиску неординарных решений в рабочих задачах», — поделился Илья Чижевский.

Кульминацией официальной части стало награждение лучших из лучших — 45 сотрудников получили из рук Ильи Чижевского дипломы за великолепные результаты в 2017 году. После этого глава банка объявил: «Ну все, ребята, теперь можно снять галстуки. Отдыхаем!»

Участники форума отправились в зону, где был накрыт фуршет и работали интерактивные развлекательные площадки. Здесь можно было сделать моментальное фото, а также поучаствовать в конкурсе на лучшее селфи и опробовать студию флипбука. Если коротко, флипбук — это 72 цветные фотографии, собранные в маленькую книжку. При быстром пролистывании картинка оживает, начинает двигаться. Аниматор при помощи гостей придумывал сюжеты и снимал с ними семисекундные ролики. Техник тут же изготавливал из этих видео флипбуки.

Например, Вячеслав Кулик из Южно-Сахалинска примерил на себя образ боксера. Надел перчатки, сделал боковой удар перед камерой — и вот он уже главный герой «короткометражки». Реалистичная анимация создала ажиотаж среди гостей. Они прыгали, танцевали, кружились, обнимались — и получали «фотокнижку» в придачу к хорошему настроению. А мы продолжали расспрашивать участников форума о впечатлениях.

Заместитель председателя правления банка Муслим Сатыбалдиев отметил, что ему приятно было услышать точки зрения команды по различным темам: «Обмен мнениями и обсуждение вопросов взаимодействия с нашими коллегами из регионов — характерная черта этого форума. Мы проводим такое мероприятие уже не первый раз и видим его объединяющую силу. Уверен, оно придает новый импульс всему коллективу для эффективной работы в новом году».

Заместитель председателя правления Игорь Беломытцев подчеркнул, что не случайно рассказывал о гибкости мышления: «Я работал в разных странах, много перемещался по миру. В таких условиях человеку нужна способность адаптироваться, быть гибким. Гибкость — это путь к новым открытиям и познаниям. Команда тоже должна уметь быстро и легко находить новые решения. Мы хотим, чтобы после форума наши сотрудники демонстрировали «амбиции пятого уровня» и научились мыслить креативно».

Вечером появилась еще одна возможность проверить слаженность командной работы. Зал погрузился в темноту, и на руках людей засветились неоновые браслеты. Ведущий пригласил всех участников выстроиться по заранее нанесенному на пол контуру, тем самым образовав живой логотип банка, который мерцающей картинкой транслировался на большой экран.

Несмотря на обширную программу, начавшуюся в девять утра, у сотрудников банка хватило энергии и задора до полуночи танцевать под зажигательные хиты группы «Градусы». Так что с уверенностью констатируем: своей цели организаторы достигли!

Finparty.ru, 27 февраля 2018 года, Наталия Маргиева

Новости ОТП

Объем операций в мобильном приложении ОТП Банка вырос на 30%

Объем операций в мобильном приложении ОТП Банка вырос на 30% Аналитики ОТП Банка оценили активность пользователей мобильного приложения и отметили 30% рост операций клиентов в середине II квартала в сравнении с I кварталом 2021 года. Положительная динамика в апреле и в начале мая затронула как переводы в системе быстрых платежей, так и оплату услуг и сервисов. Средний чек перевода через СБП составил более 6 тысяч рублей, а количество переводов в последние месяцы стабильно увеличивается в среднем на 15% месяц. Аналитики ОТП Банка отмечают, что рост популярности денежных переводов продолжится в ближайшие месяцы. В последние недели клиенты ОТП чаще всего оплачивали мобильную связь, пополняли электронные кошельки, оплачивали интернет и тратили деньги на шоппинг. Замыкают список популярных операций траты на игры и развлечения. Мобильное приложение ОТП Банка уже регулярно используют более 70% клиентов, а разработчики постоянно работают над добавлением новых функций и возможностей для пользователей. К примеру, начиная с апреля, клиенты могут оформить частично досрочное погашение кредита в Банке за 40 секунд, а в конце I квартала в интерфейсе мобильного приложения появилась возможность оплаты ЖКХ и разных типов услуг по QR-коду. Функция моментально стала популярной среди пользователей приложения, и сегодня в месяц обрабатывается более 7 000 таких платежей.

ОТП Банк меняет правила бонусных программ по вкладам и накопительным счетам

ОТП Банк меняет правила бонусных программ по вкладам и накопительным счетам С 1 мая ОТП Банк меняет правила бонусных программ по картам, открытым для депозитов и накопительных счетов. владельцам карт «ОТП Покупки» и «ОТП Процент» доступны новые привлекательные условия и дополнительные проценты. Карты, открытые в дополнение к вкладам, с начала мая позволят получать большую дополнительную доходность – до 1% к ставке вклада (ранее 0.5%). Бонусная программа объединяет все виды вкладов, и теперь клиент получает бонусы по всем вкладам, открытым на текущий момент в ОТП Банке. Максимальная сумма для начисления бонуса составит 1 млн рублей. Для карты «ОТП Покупки», открытой в дополнение к накопительному счету, продолжают действовать условия по начислению 2,5% бонус к ставке, а значит, суммарная ставка счёта все также может достигать 6.5% годовых. При этом, ОТП Банк увеличивает частоту начисления бонуса, и переходит от поквартальных зачислений к ежемесячным. Если клиент ОТП Банка открыл несколько накопительных счетов, то бонусы будут рассчитываться на основании среднемесячного суммарного остатка по всем накопительным счетам, открытым в Банке. Максимальная общая сумма для начисления бонуса составляет 350 000 рублей. Для клиентов банка, у которых есть действующие карты (выпущенные ранее) – условия изменяются с 01.05.2021 автоматически. Подробнее ознакомиться с информацией по вкладам и накопительным счетам, а также рассчитать доходность по ним можно на сайте ОТП Банка: www.otpbank.ru/depo .

ОТП Банк открыл набор студентов в программу OTP Next Generation

ОТП Банк открыл набор студентов в программу OTP Next Generation В ОТП Банке стартовал сбор заявок от студентов московских вузов в программу OTP Next Generation – оплачиваемую стажировку в головных офисах Банка в Москве. Отличительная особенность OTP Next Generation в том, что это не просто практика для университета, а компактная программа развития, которая длится с июля по декабрь и становится стартовой точкой для развития карьеры в банковском секторе. Участие в программе – это наиболее короткий путь к экспертной позиции в Банке. Отбор в OTP Next Generation состоит из 4 этапов: заполнения анкеты на сайте, телефонного интервью, решения бизнес-кейса в небольшой группе и интервью с будущим наставником. Студенты, успешно прошедшие отбор, с первого дня активно подключаются к ключевым ИТ- и бизнес-процессам в Банке. Кроме того, в решении рабочих задач участникам программы помогают бизнес-тренеры и эксперты-наставники Банка. Молодым специалистам на период стажировки доступны все корпоративные льготы, ДМС, возможность удобно совмещать работу с учебой. В ОТП Банке рассчитывают на то, что программа будет интересна молодым специалистам, которые нацелены на долгосрочное сотрудничество с Банком. По окончании программы успешным стажерам будет предложена возможность занять постоянное место в штате ОТП Банка. Так, прошлом году более 60% участников OTP Next Generation получили предложение о работе в ОТП. Программа OTP Next Generation была запущена в прошлом году, и в течение трех недель почти 2 000 студентов из 30 лучших ВУЗов страны подали заявки на участие в программе. В этом году набор студентов открыт по 9 направлениям, 4 из которых связаны с ИТ-процессами. С тех пор, как ОТП Банк начал процесс IT-трансформации, в компании открылись дополнительные возможности для развития IТ-специалистов в финансовом секторе в сочетании с динамичной и гибкой атмосферой бизнес-процессов и ИТ-разработки. «Мы уверены в том, что молодые специалисты способны привнести в наши процессы новый взгляд, энергию и идеи. Кроме того, для нас это тоже колоссальный опыт – мы лучше понимаем потребности поколения Z, а также особенности работы с ним», - комментируют в ОТП Банке, - «Мы собирали подробную обратную связь от участников первого набора программы, и каждый из них нашел для себя то, что искал в рамках стажировки – опыт работы в международной компании, сильную команду и импульс для развития новых навыков. Используя опыт прошлого года, в 2021 году мы расширили образовательную часть программы и открыли новые направления для стажировки. В этом году участники программы смогут начать развитие в сфере UX/UI-дизайна, product- менеджмента и IT-разработки». Узнать больше о программе OTP Next Generation и подать заявку можно здесь: https://www.otpbank.ru/internship/

Контакты для СМИ

Продолжая просмотр сайта, вы даете согласие на обработку файлов cookie, которые мы используем для удобства пользователей и персонализации сервисов. Вы можете отключить cookie в настройках Интернет-браузера. Подробнее о защите персональных данных можно узнать в нашем разделе. Закрыть