Стандарты корпоративной этики

Кодекс этики ОТП Банк отражает принятые в Банке стандарты поведения, гарантирующие честное и справедливое отношение к членам нашей команды, клиентам, партнерам, а также соблюдение законов и внутренних политик.
Положения Кодекса этики, должны соблюдаться и выполняться агентами Банка в течение всего срока действия договорных отношений с Банком.

Подарком не могут быть деньги, аналог наличных денег, платежные средства, ценные бумаги, подарочные сертификаты или дополнительные льготы, непосредственно связанные с банковскими услугами.

Банк использует практику платежей, облегчающих ведение бизнеса Банк отрицает практику платежей, облегчающих ведение бизнеса, и не совершает такого рода платежи, даже если о них заходит речь.

В Кодексе этики есть разделы, посвященные принципам и вопросам осуществления благотворительной деятельности и спонсорства. Важно, что, принимая участие в благотворительных акциях, ни банк, ни его работники не могут просить или принимать любые прямые или косвенные преференции в обмен на пожертвования.

«Горячая линия комплаенс» предназначена для информирования о нарушениях в сфере комплаенс, а именно:

• о любых случаях личной заинтересованности и/или должностных злоупотреблений работниками Банка;
• о намерениях и/или фактах совершения коррупционных действий работниками Банка или о бездействии работника Банка, способствующего совершению коррупционных действий;
• о любых случаях обращения к работникам Банка третьих лиц в целях склонения их к совершению коррупционных действий;
• о ситуациях, в которых возможна реализация конфликта интересов (противоречие между личными и профессиональными интересами);
• о ситуациях, связанных с наличием у работников Банка неурегулированного конфликта интересов, или сокрытием ими информации о наличии такого конфликта интересов;
• о любых случаях неправомерного использования инсайдерской информации;
• о любых случаях осуществления сделок, признаваемых действующим законодательством манипулированием рынком.